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  1. 函館大学論究
  2. 第56輯_第2号

企業不祥事と組織道徳に関する経営者の志向性(2) わが国自動車メーカー認証不正問題

https://doi.org/10.18896/0002000154
https://doi.org/10.18896/0002000154
53996887-a64a-4bd3-a09e-71fb53d27660
名前 / ファイル ライセンス アクション
大学論究56-2_02佐藤.pdf 大学論究56-2_02佐藤.pdf (2.1 MB)
license.icon
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2025-05-21
タイトル
タイトル 企業不祥事と組織道徳に関する経営者の志向性(2) わが国自動車メーカー認証不正問題
言語 ja
タイトル
タイトル Manager‘Orientation on Corporate Scandals and Organizational Morality(2)
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 企業不祥事
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 経営者の志向性
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 不正行為
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 組織道徳
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 組織の有効性・能率
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.18896/0002000154
ID登録タイプ JaLC
著者 佐藤, 浩史

× 佐藤, 浩史

ja 佐藤, 浩史

ja-Kana サトウ, ヒロシ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 企業の不祥事が継続的に起こっていることに対して、なぜ起こるのか、それは
防げるのかという問いに応える手がかりとして、わが国自動車メーカーの事例に
経営者が述べる談話から、その経営者の志向性を整理した。これを理解するため
の理論的モデルとして、C.I.バーナードの組織論に説明される管理論を参照した。
具体的には、組織道徳と組織の有効性、能率のとらえ方を枠組みとして分析し
た。先行研究では、経済合理性を優先する組織の有効性と社会的合理性を優先す
る能率、これに結び付く組織道徳が階層性を成し組織が存続するというとらえ方
を仮説とし、経営者がこれらのどれを志向するのか整理した。結果としては、組
織の中の個人に不正があったことは、組織道徳に逸脱した行為であることが述べ
られた。この個人が不正を行う要因として組織的に個人が判断できる余地があり、
これを組織的に防ぐ方策が決められていなかったことが組織的な不備であるとし
た。この問題は、組織的な問題であることが示された。
言語 ja
bibliographic_information ja : 函館大学論究

巻 56, 号 2, p. 13-26, 発行日 2025-03-31
出版者
出版者 函館大学
言語 ja
item_10002_source_id_9
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 02866137
item_10002_source_id_11
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00204857
出版タイプ
出版タイプ AM
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
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Ver.1 2025-05-21 01:17:29.162215
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